Consultant Expert : la formation éligible au CPF et diplômante

le 13 mar

La prochaine promotion Consultant Expert de Consultant Time débutera le 27-05-16. Une formation inter-entreprises – pour booster l’employabilité + éligible au CPF + diplômante, inscrite au RNCP – Niveau 1 (Bac+5) Un parcours sur 30 jours ( 17 x 2 jours + 7 heures d’accompagnement). Une formation utile pour les employeurs aujourd’hui et efficace pour

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Consultant Time au Salon du Travail les 22 et 23 janvier 2016 à Paris

le 24 déc

Venez à la rencontre de Consultant Time au Salon du Travail et de la Mobilité Professionnelle les 22 et 23 janvier 2016 à La Grande Halle de La Villette à Paris. Pour sa 2ème édition, le salon organisé par l’hebdomadaire L’Express et en partenariat avec le Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle

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Travail et retraite : comment combiner les deux ?

le 21 sept

Vous être salarié ou cadre senior et vous souhaitez continuer à travailler après la retraite ? Découvrez toutes les informations à ce sujet et les dispositifs permettant de conjuguer emploi et retraite. Travailler après la retraite : une majorité de cadres seniors intéressés par ce choix Travailler pendant la retraite est une option de plus en plus

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L’embauche de seniors : les obligations de l’entreprise

le 21 sept

Connaissiez-vous l’accord ou plan sur l’emploi des seniors ? Destinée aux entreprises de plus de 50 salariés, cette mesure impose certaines démarches en termes de recrutement et de maintien en l’emploi des seniors. Explications. L’accord ou plan sur l’emploi des seniors : une mesure obligatoire en entreprise Institué par la loi de financement du 17 décembre 2008

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Trouver un emploi après 50 ans : 3 conseils pour les cadres seniors

le 21 sept

Vous avez plus de 50 ans et vous êtes à la recherche d’un emploi ? L’embauche de seniors est une démarche encadrée au sein des entreprises et un employeur a tout intérêt à bénéficier de vos compétences. Pour cela, les mettre en valeur et soigner votre image vous permettront certainement de trouver rapidement un poste correspondant à

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Emploi des seniors : les aides à l’entreprise

le 16 sept

C’est dans le but de favoriser l’employabilité des seniors que l’Etat a mis en place ces dernières années des mesures pour encourager les entreprises à recruter des salariés de plus de 45 ans, ou à les maintenir en emploi. L’entreprise reçoit des aides pour disposer ou continuer à disposer des talents et de l’expérience de seniors

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Emploi des seniors : le grand absent du salon des seniors 2015

le 29 avr

Nous nous sommes rendus à la 17eme édition du Salon des seniors qui s’est achevée dimanche 12 avril à la Porte de Versailles. Un rendez-vous incontournable pour tous les professionnels du secteur de la « silver économie ». Et pour l’emploi des seniors ?   La « silver économie » : une source de croissance Au lendemain de l’adoption de la

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Embauche des seniors : la réponse Senior Academy à Nantes

le 10 avr

La Fondation agir contre l’exclusion (FACE) s’est associée à un club d’entreprises pour créer à Nantes il y a trois ans la première promotion « Senior Academy » pour faciliter l’embauche des seniors en les accompagnant dans leur recherche d’emploi.   Favoriser le retour à l’emploi des 45 ans et plus Ce n’est pas une télé-réalité, mais

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Et vous, comment votre entreprise s’implique-t-elle pour valoriser l’employabilité des seniors ?

le 10 nov

Le rapport 2010 « PME EN ACTIONS », mené par le Secrétariat d’Etat à l’Emploi, l’ACFCI (l’Assemblée des Chambres Françaises de Commerce et  d’Industrie) et Vigeo recense les pratiques exemplaires de 34 PME en matière d’emploi des seniors. Il propose également des outils pour atteindre les objectifs fixés par le décret de 2009. Dans les bonnes pratiques figure en

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De nouveaux défis pour les RH : Des leaders à tous les niveaux

le 07 oct

Le rapport Deloitte « Les grandes tendances RH 2014 » dévoile les nouvelles tendances et enjeux en matière de recrutement et de gestion des carrières. 86% des répondants affirment qu’il est urgent de « favoriser le développement du leadership à tous les niveaux » et notamment en matière de : – Réactivité, flexibilité, adaptabilité et

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